Vacature Senior Recruiter

Ministerie van Justitie en Veiligheid - HR Senior

Functie

Senior

Locatie

Den Haag

Uren per week

36 uren per week

12:00

Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. Jij krijgt als senior de vrijheid om te bedenken hoe je dit gaat doen. Als senior coördineer je de activiteiten op het gebied van werving en selectie, en ben je dé sourcer en arbeidsmarkt specialist van de inspectie van J&V. Zo vindt je de beste talenten voor onze uiteenlopende vacatures. Als senior valt alle instroom onder jouw verantwoordelijkheid. Door goed te kijken naar de vraag en de benodigde middelen, zorg jij dat dit lukt. Dit doe je door proactief te communiceren én betrokken te blijven bij alle belanghebbenden. Weet een manager niet precies welk talent wordt gezocht? Dan zorg jij voor een helder antwoord door het stellen van de juiste vragen. Daarbij monitor je het gehele proces van vacature openstelling tot aan de instroom van een nieuwe medewerker.

Naast de toekomstige en lopende vacatures, willen we je vragen het wervings- en selectieproces te beschrijven en een wervingsplan voor de inspectie op te stellen. In dat plan staat precies hoe we de werving aanpakken. Van de wervingsbehoefte tot en met heldere doelgroepanalyses en investeringsoverzichten. Inzicht in al deze zaken geeft ons een kijkje in de toekomst. Zo zorg je ervoor dat de IJenV weet wat de verwachtingen zijn en welke acties er genomen dienen te worden.

Tot slot willen we je vragen om mee te denken in de verdere inrichting van ons onboardingsproces en daar zo mogelijk het voortouw in te nemen. De opdracht is voor 36 uur, 32 uur in overleg mogelijk.

Beschrijving directie/dienst/afdeling:
Over de Inspectie: Onder het motto: 'Toezicht, omdat rechtvaardigheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn' houdt de Inspectie toezicht op verschillende onderdelen van JenV. De kerntaak van de Inspectie van Justitie en Veiligheid is erop toezien dat organisaties die werkzaam zijn in het domein van justitie en veiligheid met hun taakuitvoering individueel én gezamenlijk bijdragen aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Met haar toezicht onderzoekt de Inspectie waar zich risico's voordoen, waar het goed gaat en waar het beter kan. Door te informeren, te rapporteren en zo nodig te interveniëren en/of te handhaven, wil de Inspectie bijdragen aan de kwaliteit van de taakuitvoering en aan het publiek vertrouwen in de organisaties en marktpartijen die actief zijn het JenV-domein.
Over de afdeling Handhaving: voor het toezicht en de handhaving op het EGC en de incassomarkt. Dit enthousiaste en jonge team bestaat nu uit 12 collega's met verschillende inhoudelijke achtergronden, aan de vormgeving van effectief toezicht op genoemde terreinen. Mensen met schulden moeten niet worden geconfronteerd met oneigenlijke praktijken bij het innen van die schulden. De nieuwe Wet kwaliteit incassodienstverlening (Wki) moet hiervoor zorgen. De wet verplicht incassobureaus namelijk zich in te schrijven in een speciaal register, beheerd door de Justis. Ook moeten zij zich aan bepaalde kwaliteitseisen met betrekking tot opleiding of bedrijfsvoering houden. Als Inspectie gaan we erop toezien dat aanbieders van buitengerechtelijke incassowerkzaamheden zich registreren. Ook gaan we na of zij zich in hun dienstverlening houden aan de kwaliteitseisen die deze wet stelt. Zo niet, dan kan de Inspectie handhaven. Bijvoorbeeld door een last onder dwangsom (LOD) op te leggen

De kandidaat heeft minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als De motivatiebrief is geschreven door de kandidaat en geeft een toelichting waarom hij/zij geschikt is voor de functie en welke kwaliteiten de kandidaat met zich meebrengt die aansluiten bij de gestelde eisen (maximaal 300 woorden - niet in de 3e persoon geschreven)
Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).

Bedrijfsgegevens

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving
Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. Jij krijgt als senior de vrijheid om te bedenken hoe je dit gaat doen. Als senior coördineer je de activiteiten op het gebied van werving en selectie, en ben je dé sourcer en arbeidsmarkt specialist van de inspectie van J&V. Zo vindt je de beste talenten voor onze uiteenlopende vacatures. Als senior valt alle instroom onder jouw verantwoordelijkheid. Door goed te kijken naar de vraag en de benodigde middelen, zorg jij dat dit lukt. Dit doe je door proactief te communiceren én betrokken te blijven bij alle belanghebbenden. Weet een manager niet precies welk talent wordt gezocht? Dan zorg jij voor een helder antwoord door het stellen van de juiste vragen. Daarbij monitor je het gehele proces van vacature openstelling tot aan de instroom van een nieuwe medewerker.

Naast de toekomstige en lopende vacatures, willen we je vragen het wervings- en selectieproces te beschrijven en een wervingsplan voor de inspectie op te stellen. In dat plan staat precies hoe we de werving aanpakken. Van de wervingsbehoefte tot en met heldere doelgroepanalyses en investeringsoverzichten. Inzicht in al deze zaken geeft ons een kijkje in de toekomst. Zo zorg je ervoor dat de IJenV weet wat de verwachtingen zijn en welke acties er genomen dienen te worden.

Tot slot willen we je vragen om mee te denken in de verdere inrichting van ons onboardingsproces en daar zo mogelijk het voortouw in te nemen. De opdracht is voor 36 uur, 32 uur in overleg mogelijk.

Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling:
Over de Inspectie: Onder het motto: 'Toezicht, omdat rechtvaardigheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn' houdt de Inspectie toezicht op verschillende onderdelen van JenV. De kerntaak van de Inspectie van Justitie en Veiligheid is erop toezien dat organisaties die werkzaam zijn in het domein van justitie en veiligheid met hun taakuitvoering individueel én gezamenlijk bijdragen aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Met haar toezicht onderzoekt de Inspectie waar zich risico's voordoen, waar het goed gaat en waar het beter kan. Door te informeren, te rapporteren en zo nodig te interveniëren en/of te handhaven, wil de Inspectie bijdragen aan de kwaliteit van de taakuitvoering en aan het publiek vertrouwen in de organisaties en marktpartijen die actief zijn het JenV-domein.
Over de afdeling Handhaving: voor het toezicht en de handhaving op het EGC en de incassomarkt. Dit enthousiaste en jonge team bestaat nu uit 12 collega's met verschillende inhoudelijke achtergronden, aan de vormgeving van effectief toezicht op genoemde terreinen. Mensen met schulden moeten niet worden geconfronteerd met oneigenlijke praktijken bij het innen van die schulden. De nieuwe Wet kwaliteit incassodienstverlening (Wki) moet hiervoor zorgen. De wet verplicht incassobureaus namelijk zich in te schrijven in een speciaal register, beheerd door de Justis. Ook moeten zij zich aan bepaalde kwaliteitseisen met betrekking tot opleiding of bedrijfsvoering houden. Als Inspectie gaan we erop toezien dat aanbieders van buitengerechtelijke incassowerkzaamheden zich registreren. Ook gaan we na of zij zich in hun dienstverlening houden aan de kwaliteitseisen die deze wet stelt. Zo niet, dan kan de Inspectie handhaven. Bijvoorbeeld door een last onder dwangsom (LOD) op te leggen

Eisen

De kandidaat heeft minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als De motivatiebrief is geschreven door de kandidaat en geeft een toelichting waarom hij/zij geschikt is voor de functie en welke kwaliteiten de kandidaat met zich meebrengt die aansluiten bij de gestelde eisen (maximaal 300 woorden - niet in de 3e persoon geschreven)

Wensen

Competenties

Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).

Functie:	recruiter
Startdatum:	05-06-2024
Ervaring:	Ervaren
Educatielevel:	HBO
Contracttype:	Tijdelijk
Salaris:	onbekend – onbekend
Uren per week:	36 – 36

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.